8月20日消息，日前富士康工厂宣布向入职新员工提供约8800元短期签约奖金，这事引起网友热议。
有网友说不就是招个普工吗，至于这么大阵仗？
还真至于。因为这背后是一年一度的秋季发布会，以及今年格外特殊的产品阵容。
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据爆料，富士康工厂这次扩招直接拉满了两个主要业务组，可以说非常缺人。
奖金方面，基础签约奖金8800元，8月14日起到岗的员工额外再加500元到岗奖励，摆明了就是催着大家赶紧进厂。
用工模式也分了两种，打工人可以按需选择：一种是小时工，最高给到27块钱一小时；另一种是返费工，干满三个月的话，综合收入大概在1.9万到2.2万元之间。
小雷算了算，返费工平均下来每个月也有六七千，在制造业里确实算高薪了，也难怪这段时间厂区门口排队入职的人那么多。
为什么富士康突然这么急着招人？
原因是今年苹果秋季发布会的阵容，实在是太豪华了。
今年9月的发布会上，苹果不仅会推出常规迭代的iPhone18Pro和iPhone18Pro Max，还要拿出自家首款折叠屏旗舰，暂定名可能叫iPhone Fold，也可能叫iPhone Ultra。三款高端机型同台亮相，这在苹果历史上都是很少见的。
据供应链的消息，苹果已经把折叠屏iPhone的备货目标上调到了约1000万台，比最初预期的700-800万台多了近30％。千万级别的备货量放在直板机上不算什么，但放在折叠屏这个品类里，堪称激进。
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要知道三星、华为第一代折叠屏的时候，首批备货也就几十万台的量级。
但备货目标喊得响，制造难度也是真的大。折叠屏和直板机的工艺完全不是一个量级：铰链结构、屏幕贴合、柔性排线、机身密封……每一个环节的复杂度都远高于普通手机。
这种全新产线不是招到人就能立刻上手的，工人需要培训、产线需要磨合等等，生产周期比直板机长很多。
所以小雷哔哔（ID：xiaoleibbb）觉得，这也是为什么富士康要提前这么久、花这么多钱招，不是人招来了就能直接干活，得留出足够的培训和磨合时间，等发布会一开，产线才能直接拉满。
有趣的是，今年明明任务更重，为什么签约奖金反而从去年的9000降到了8800？
小雷是这么看的。苹果对首销预期高，就会让代工厂多招人、多备货；预期保守，招工力度就会相应收缩。从8800这个数字看，苹果的整体预期还是比较乐观的，但可能没有往年那么激进。
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别忘了还有指定日期到岗额外奖500，这其实比单纯提高总奖金更能体现紧迫性。
而且今年是双旗舰并行，折叠屏产线需要更多时间培训。所以富士康需要的不只是人多，更是要来得早，提前进场培训。
聊到这儿，小雷认为哪怕富士康招再多工人，核心零部件的良率摆在那儿，首发现货大概率还是会供不应求，想首发就拿到手的朋友，可能得拼手速或者做好加价的心理准备。
话说回来，8800元的奖金，对普通打工人来说确实有吸引力，但背后也是高强度的流水线工作，赚的都是辛苦钱。
说到最后，你觉得今年iPhone 18 Pro和折叠屏iPhone，哪个会卖得更好？苹果首款折叠屏定价会冲到多少？欢迎评论区聊聊你的看法。
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